Julien était infirmier en santé au travail dans un groupe industriel. Il assurait les recyclages SST en interne depuis six ans, sous la responsabilité de l’employeur.
Le point de départ : le SST ne se forme pas librement
C’est la particularité du sauvetage secourisme du travail : seuls les organismes habilités par l’Assurance maladie – Risques professionnels et l’INRS peuvent délivrer ces formations. Un numéro de déclaration d’activité ne suffit pas.
Le chemin est néanmoins balisé. Côté personne : être titulaire du certificat SST en cours de validité, avoir suivi l’autoformation INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels », puis la formation de formateur SST. Le certificat de formateur est valable trois ans, avec un stage de maintien et actualisation des compétences pour le prolonger. Côté structure : tout organisme disposant d’un numéro de déclaration d’activité et recourant à un formateur SST certifié peut demander l’habilitation.
« L’ordre m’a surpris : il faut d’abord exister comme organisme, ensuite demander l’habilitation. Pas l’inverse. »
Les étapes, une peur qui tombe à chaque fois
Trois choses le rassurent, et elles valent pour tout le monde. Aucun diplôme de formateur n’est exigé pour déclarer une activité de formation. La déclaration ne se demande pas avant : elle se dépose auprès de la DREETS dans les trois mois qui suivent la première convention signée — on signe, on forme, on déclare. Et le numéro de déclaration n’est pas Qualiopi : on peut facturer une entreprise sans être certifié, la certification ne devenant nécessaire que pour aller chercher des fonds publics ou mutualisés.
Le dossier de déclaration monté et déposé à la DREETS pour vous, vos documents obligatoires rédigés, la présentation de votre formation et 6 mois de Formiva. Vous ne remplissez rien.
Découvrir · 490 € HTLe premier trimestre en chiffres
- Certificat de formateur SST obtenu
- Déclaration d’activité déposée — préalable à la demande d’habilitation
- Dossier d’habilitation déposé auprès de l’INRS
Aujourd’hui
Julien forme des SST pour des PME industrielles de sa région. La contrainte de l’habilitation, qui l’inquiétait, s’est révélée être sa meilleure barrière à l’entrée.
Ce qui coince le plus souvent
La confusion la plus fréquente est entre le certificat de formateur et l’habilitation de l’organisme. Le premier concerne la personne, la seconde la structure. Avoir l’un sans l’autre ne permet pas de délivrer des formations SST à des entreprises clientes.
Deuxième point : la validité de trois ans du certificat de formateur impose un stage de maintien et actualisation des compétences. C’est une échéance à inscrire au calendrier dès l’obtention, au même titre qu’un audit de surveillance.
Troisième point, plus stratégique : la contrainte d’habilitation limite le nombre d’acteurs. Elle rebute au départ, mais elle protège ensuite — le marché local d’un organisme habilité est nettement moins encombré que celui de la formation non réglementée.
Ce qu’il faut vraiment pour démarrer
Le matériel pédagogique SST représente un investissement réel mais mesuré : mannequins, défibrillateur de formation, consommables. Il s’amortit vite dès lors que les sessions s’enchaînent.
Le vrai coût est en temps : la formation de formateur, puis l’instruction du dossier d’habilitation. Julien a utilisé cette période pour construire ses supports et démarcher, plutôt que d’attendre.
Comment reproduire ce parcours chez vous
Si vous exercez déjà ce métier et qu’on vous demande déjà des conseils, vous avez la légitimité. Le frein n’est presque jamais la compétence : c’est le dossier administratif, et ça se délègue. Beaucoup gardent leur activité actuelle et montent leur structure à côté, ce qui reste le moyen le plus sûr de tester.
Étude de cas illustrative, donnée à titre d’exemple pour représenter un parcours type. Les témoignages de nos clients réels seront publiés prochainement.