La sécurité incendie est une préoccupation majeure dans tous les types d’établissements, qu’il s’agisse d’entreprises, de lieux publics, ou d’immeubles d’habitation. Le rôle du formateur en sécurité incendie est essentiel pour préparer le personnel à faire face aux situations d’urgence et à utiliser les moyens de premier secours, tels que les extincteurs. Cet article vous explique comment devenir formateur en sécurité incendie, les qualifications nécessaires (ou non), et les compétences à développer pour dispenser une formation efficace et adaptée.

Le métier de formateur en sécurité incendie : un rôle clé, mais non réglementé

Le métier de formateur en sécurité incendie est un rôle qui permet de transmettre des connaissances cruciales pour la prévention des risques et la sécurité des personnes. Contrairement à d’autres formations réglementées comme le SST (Sauveteur Secouriste du Travail), le CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité), ou les habilitations électriques, la formation de formateur incendie n’est pas encadrée par une réglementation spécifique.

Le retour d’expérience de Maxime

Fondateur de Certiforma

« Formateur en sécurité incendie, c’est un domaine où je vois deux travers opposés. Soit on récite la réglementation comme un texte de loi, et la salle dort, soit on fait peur avec des récits d’incendie sans jamais apprendre le bon réflexe. Les deux ratent l’essentiel : en cas de feu, ce qui sauve, c’est un geste appris et répété, pas un cours théorique mémorisé la veille.

Mon angle terrain : faites manipuler. Un extincteur qu’on a pris en main une fois, un cheminement d’évacuation qu’on a parcouru pour de vrai, ça reste. Le pas concret, pour chaque notion clé, prévoyez une mise en situation, exercice d’évacuation, maniement sur bac à feu si votre cadre le permet. Et adaptez au public, un agent SSIAP et le personnel d’un bureau n’ont pas les mêmes besoins. La sécurité incendie, ça ne s’apprend pas par cœur, ça s’apprend par le corps. »

Cela signifie qu’il n’existe pas de diplôme obligatoire pour exercer en tant que formateur incendie. N’importe quelle personne peut se prétendre formateur en sécurité incendie, à condition toutefois de disposer des connaissances techniques nécessaires pour garantir l’efficacité de l’enseignement.

Le cadre légal : Que dit le code du travail ?

Le code du travail, et plus spécifiquement l’article R. 4227-39, impose aux employeurs d’organiser régulièrement des exercices de sécurité incendie pour leur personnel :

« La consigne de sécurité incendie doit prévoir des exercices, qui doivent avoir lieu au moins tous les six mois, au cours desquels le personnel apprend notamment à se servir des moyens de premier secours. »

Bien que le code du travail impose ces exercices, il ne précise pas les qualifications nécessaires pour les personnes qui les animent. Ainsi, la formation incendie reste à la discrétion de l’employeur, tant en termes de contenu que de la personne chargée de l’animer.

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Quel diplôme est nécessaire pour devenir formateur en sécurité incendie ?

En réalité, aucun diplôme spécifique n’est nécessaire pour devenir formateur en sécurité incendie. Cela peut surprendre, surtout lorsque l’on sait à quel point les enjeux sont importants pour la sécurité des personnes et des biens. Le fait que la formation de formateur incendie ne soit pas réglementée laisse une grande marge de manœuvre aux employeurs et aux formateurs eux-mêmes quant aux qualifications requises.

Cependant, il est souvent recommandé que le formateur possède des connaissances approfondies en matière de sécurité incendie. Être sapeur-pompier ou disposer d’un diplôme de SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) peut être un atout pour devenir formateur incendie, car cela permet de démontrer une expertise en sécurité incendie.

Cela dit, il est important de noter que les compétences acquises en tant que sapeur-pompier ou via le SSIAP peuvent ne pas être suffisantes pour dispenser des formations incendie adaptées aux entreprises. En effet, l’approche pédagogique et la capacité à communiquer clairement des informations pratiques sont tout aussi importantes que la connaissance technique.

Les compétences et qualités nécessaires pour devenir un bon formateur en sécurité incendie

Pour être un bon formateur en sécurité incendie, il ne suffit pas de posséder une expertise technique. Certaines compétences et qualités sont indispensables pour transmettre ces connaissances de manière efficace et inspirer confiance aux apprenants.

Compétences techniques

• Connaissances approfondies en sécurité incendie : comprendre les différentes classes de feu, les équipements de lutte contre l’incendie (extincteurs, RIA), et les moyens d’évacuation.
• Maîtrise des procédures de prévention des risques : savoir identifier les risques d’incendie et mettre en place des mesures de prévention adaptées.
• Capacité à mettre en œuvre des exercices pratiques : connaître les méthodes pour organiser des exercices de simulation d’incendie, manipuler des extincteurs, et évaluer la réaction des participants.

Compétences pédagogiques

• Capacité à transmettre des connaissances : un formateur doit être capable d’expliquer des concepts techniques de manière simple et compréhensible pour des personnes qui n’ont pas nécessairement de connaissances en sécurité.
• Adaptation des contenus : être capable de personnaliser le contenu en fonction du public formé (employés de bureau, personnel d’un établissement recevant du public, etc.).
• Capacité d’animation : savoir animer un groupe, encourager la participation des apprenants, et rendre les sessions dynamiques et interactives.

Qualités personnelles

• Rigueur et précision : la sécurité incendie ne laisse aucune place à l’approximation. Le formateur doit être rigoureux, à la fois dans l’organisation des formations et dans les informations transmises.
• Sens de la pédagogie : savoir comment s’adapter aux différents profils d’apprenants, expliquer clairement les enjeux, et montrer comment réagir en cas d’urgence.
• Bonne communication : une bonne communication est essentielle pour rassurer les participants et pour s’assurer que les consignes de sécurité sont bien comprises.
• Patience et écoute : chaque apprenant est différent, certains peuvent avoir des craintes ou des difficultés à manipuler le matériel. Le formateur doit faire preuve de patience et être à l’écoute pour accompagner chaque participant.

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Les étapes pour devenir formateur en sécurité incendie

Étape 1 : acquérir une expérience pratique et développer des compétences pédagogiques

Pour devenir formateur en sécurité incendie, il est essentiel de posséder une expérience pratique dans ce domaine. Cela peut inclure une expérience en tant que sapeur-pompier, agent SSIAP, ou dans tout autre rôle lié à la sécurité incendie. Ces expériences permettent d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour assurer une formation efficace.

En plus de l’expérience pratique, il est fortement recommandé de développer des compétences pédagogiques. Vous devez être capable de transmettre vos connaissances de manière claire et engageante, en utilisant des techniques d’enseignement adaptées à des publics variés. Vous pouvez par exemple suivre des formations pour devenir formateur professionnel d’adultes ou participer à des ateliers de pédagogie, afin de maîtriser les bases de l’animation de groupe et de l’évaluation des acquis.

Étape 2 : Créer son entreprise et obtenir un numéro SIRET

Pour exercer en tant que formateur indépendant, vous devez créer votre entreprise et obtenir un numéro SIRET. Ce numéro est indispensable pour être légalement reconnu comme travailleur indépendant. Voici comment procéder :

1. Choisir le statut juridique adapté

• Micro-entreprise : le statut de micro-entreprise est souvent privilégié pour débuter, car il est facile à mettre en place et n’entraîne pas de formalités administratives complexes. Ce statut est particulièrement adapté si vous débutez seul et si vous souhaitez tester votre activité avec des charges simplifiées.
• EURL ou SARL : pour un projet plus ambitieux ou si vous prévoyez de recruter d’autres formateurs, il est conseillé de créer une société, comme une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou une SARL (Société à Responsabilité Limitée). Ces structures offrent davantage de protection juridique et sont plus adaptées si vous souhaitez développer votre activité à grande échelle.

2. Enregistrement de l’entreprise

• Pour créer une micro-entreprise, il suffit de s’inscrire en ligne sur le portail de l’INPI, puis de déclarer votre activité. Vous obtiendrez un numéro SIRET après votre inscription.

Étape 3 : déclarer son activité de formation auprès de la DREETS

Une fois votre entreprise créée, vous devez déclarer votre activité de formation auprès de la DREETS (Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités). Cette déclaration est indispensable pour être reconnu comme organisme de formation et pour pouvoir délivrer des attestations de formation à vos apprenants.

Il est important de bien préparer son dossier car il y a de plus en plus de refus d’enregistrement de l’activité de formation. Vous devez regrouper tous les documents nécessaires, et veiller à ce que l’ensemble de votre dossier soit cohérent : programme de formation, première convention ou premier contrat de formation, pièces justificatives, compétences du formateur…

Une fois votre dossier prêt, vous pouvez l’envoyer à la DREETS via la plateforme monactiviteformation.gouv.fr

Étape 4 : Obtenir la certification Qualiopi

La certification Qualiopi est aujourd’hui essentielle si vous souhaitez proposer des formations finançables par des dispositifs tels que le CPF. Qualiopi atteste de la qualité de votre organisme de formation et de vos processus. Elle est devenue un incontournable dans le secteur de la formation professionnelle.

Pour obtenir Qualiopi, il est indispensable de préparer un dossier complet et de passer un audit. Cette démarche peut sembler complexe, mais elle est facilitée si vous disposez des packs de documents adaptés. Nos packs vous permettent de structurer votre démarche qualité et de répondre à tous les critères du référentiel, vous donnant ainsi toutes les chances de réussir votre certification.

Nous avons récapitulé les différentes étapes pour devenir formateur indépendant dans cette vidéo :

Conclusion : devenir formateur en sécurité incendie, un métier indispensable

Devenir formateur en sécurité incendie est une excellente opportunité pour partager vos connaissances et contribuer à la sécurité des employés dans les entreprises. Bien que ce métier ne soit pas réglementé, il est essentiel de disposer de compétences techniques et pédagogiques solides pour offrir des formations de qualité. En suivant ces étapes et en développant vos compétences, vous serez en mesure de proposer des formations incendie efficaces, adaptées aux besoins des entreprises et conformes aux exigences du code du travail.

Pour vous aider dans cette démarche, découvrez nos packs de documents qui vous permettront de structurer votre activité de formation et de préparer des supports pédagogiques adaptés. N’attendez plus pour devenir un acteur essentiel de la prévention des risques en entreprise.

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FAQ : devenir formateur en sécurité incendie

Maxime Pélerin

J’accompagne les formateurs et entrepreneurs qui créent leur organisme de formation, de la déclaration d’activité à la certification Qualiopi. Plus de 1 300 accompagnés depuis 2020.

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