Le portage salarial permet à un formateur d’exercer avec le statut de salarié (protection sociale, cotisations retraite, assurance chômage, congés payés) tout en conservant l’autonomie d’un indépendant, sans créer d’entreprise. La société de portage établit les contrats, facture les clients et gère l’administratif en échange de frais de gestion ; c’est elle qui porte la déclaration d’activité (NDA) auprès de la DREETS et la certification Qualiopi, le formateur restant chargé de trouver ses missions.
